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電子游藝娛樂網址:人力資源服務機構必須明確說明其服務
時間：2020/12/27 17:37:01 作者： 來源： 閱讀：306 評論：0內容摘要：幾天前，人力資源和社會保障部頒布了《在線招聘服務管理條例》，明確規定不允許該部非法泄露、偽造、損壞或出售個人資料，或非法向第三方提供個人資料。他收集到的資料和雇主的工作狀況，不允許他從工人那里收集存款�！皸l例”將于2021年3月生效。據人力資源和社會保障部流動管理司司長說，近年來，在線招聘已成為尋找工作和雇主招聘的主要...幾天前，人力資源和社會保障部頒布了《在線招聘服務管理條例》，明確規定不允許該部非法泄露、偽造、損壞或出售個人資料，或非法向第三方提供個人資料。他收集到的資料和雇主的工作狀況，不允許他從工人那里收集存款�！皸l例”將于2021年3月生效。
據人力資源和社會保障部流動管理司司長說，近年來，在線招聘已成為尋找工作和雇主招聘的主要渠道。到2019年底，全國共有39 600個人力資源服務機構，在人力資源市場上建立了15 000個網站。到2019年，在線公布了4.04億份招聘信息和8.23億份求職信息�！钡瑫r，網上招聘服務也存在問題�！必撠熑伺e例說明了未經許可參加網上招聘服務的情況、對雇主資格的寬松管制以及招聘信息的真實性和合法性。非法使用個人信息（b）違反條例收取費用、監督方法不充分等。
澄清了提供在線招聘和求職信息、在線00個人力資源服務機構，在人力資源市場上建立了15 000個網站。到2019年，在線公布了4.04億份招聘信息和8.23億份求職信息�！钡瑫r，網上招聘服務也存在問題�！必撠熑伺e例說明了未經招聘信息審查、網絡安全、信息保護和費用管理的服務標準。
參與在線招聘服務的人力資源服務機構應建立一個全面的在線招聘信息管理系統，并審查雇主依法提供的文件的真實性和合法性。負責人說，雇主提供的招聘信息必須是合法和真實的，不得含有歧視性內容；從事網上招聘服務的人力資源服務機構必須明確說明其服務、標準和程序。價格和其他問題。
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