電子游藝娛樂網址:事業單位工作人員考核方式以年度考核和聘期考核為主

為全面準確評價事業單位工作人員的思想品德和工作績效，充分調動事業單位工作人員的積極性、主動性、創造性，中共中央組織部、人力資源和社會保障部于2月1日頒布了《事業單位工作人員評價條例》，對事業單位工作人員評價的基本原則、內容標準、方法、考核辦法、考核考核辦法、考核考核辦法、考核考核辦法等作出了新的規定。事業單位工作人員考核的程序及結果應用。電子游藝娛樂網址
考核規定明確，事業單位工作人員考核方式以年度考核和聘期考核為主，根據工作實際開展普通考核和專項考核。年度考核是對事業單位工作人員一年內工作表現的綜合評價，事業單位工作人員年度考核優等生人數一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總數的20%。

考核條例規定，對事業單位工作人員的考核，應當根據崗位職責和承擔的工作任務，綜合評價德、能、勤、績、正，突出對德、績的考核。要將考核結果與選拔任用、培訓教育、管理監督、激勵約束、問責問責等結合起來，作為事業單位工作人員調整崗位、職務、工作人員等級、工資、評定職稱、獎勵以及變更、續訂、終止、終止聘用(任用)合同的依據。

考核規定堅持分級分類考核，要求從單位實際出發，突出精準和差異化，增強針對性和有效性，體現不同行業、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求。